Статьи

анна амелькина.

От банков, иностранных компаний и престижных фирм заявок сегодня не поступало...

На самом деле все плохо. Я не шучу. Когда за первые полчаса моей работы в агентстве по подбору кадров "русский персонал" позвонил двадцатый банковский служащий, у меня начали сдавать нервы. Прискорбно, но факт: в последние две недели кадровые агентства атакуют специалисты экстра-класса с экономическим образованием.

Телефоны звонили беспрерывно, и даже я, человек посторонний, приноровилась задавать несчастным сокращенным одни и те же вопросы: какая у вас специальность? сколько вам лет? какой оклад хотите?

...На вопрос об окладе люди, которые еще вчера назывались средним классом, не всегда знали, что ответить.

- Месяц назад, - говорит менеджер по подбору персонала татьяна георгиевна, - эти специалисты считали ниже своего достоинства получать меньше полутора тысяч долларов, а сейчас согласны на любые условия...

Экономиста иру сократил один именитый банк.

- Представляешь, - вздыхает она, - еще неделю назад у меня была интересная работа и возможность купить все что захочется...

- А с чем трудней расстаться: с классной работой или с деньгами? - примериваю ситуацию на себя.

- Мне лично трудно осознать, что я потеряла именно работу. Деньги можно и торговлей на рынке заработать...

За полдня моего честного сидения в кадровом агентстве я пришла к нескольким выводам. Первый - самый выживаемый "класс" - бухгалтеры. Их много увольняют, но даже сейчас, во времена кризиса, эти специалисты требуются.

Вывод второй - недавнему выпускнику вуза работу не найти. Вообще.

Когда агентство предлагает "заказчику" - крупной фирме или предприятию - умненького мальчика или девочку, первый вопрос:

"опыт работы есть?". "Нет", - удивленно разводит руками таня, выпускница престижного когда-то маи. "А вы бы учились и работали параллельно..." - Ответили на том конце провода и бросили трубку.

Человек без опыта для работодателя - не человек. Третье - образование. Господи! сколько офигенных вакансий имеется в престижном агентстве! требуется переводчик для постоянной работы за границей с боссом. Большой стадион ищет "под реконструкцию" опытного руководителя - строителя. Одна подшефная мэру фирма набирает специалистов по градоустройству. Зарплата приличная. Но...

Нет специального образования - гуляй, вася. Сегодня на дворе не те времена, когда в инженеры брали с учительским образованием, а в учителя - с сельскохозяйственным. Последнее - и самое печальное: если вы (не дай бог!) гуманитарий, то к воротам элитных агентств и не приближайтесь. У школ и мелких фирм просто нет денег, чтобы оплатить поиск нужного специалиста. К этому добавлю, что если вы - безработная женщина от 45 лет, можете и не рыпаться: лучше торговать прищепками на тишинском рынке.

Есть в "русском персонале" и отдел по подбору работы за рубежом.

Да только ничего хорошего вам и здесь не скажут. И дело не в том, что русские кадры в заграницах не требуются. Нужны! но, выбирая между немцем и русским, иностранный работодатель предпочтет первого, а если и возьмет русского, то платить будет раза в три-четыре меньше.

- А кого запрашивают иностранцы? - с надеждой обращаюсь к специалисту по "импортной" работе владимиру.

Нет! вы даже в самых цветастых фантазиях не представите, кто из нас нужен буржуям!

- специалистов по лошадям, - грустно констатирует менеджер.

- Наездников, что ли?

- нет, кто за парнокопытными ухаживать может - ветеринаров.

Да-а, нам бы их проблемы.

После третьей или четвертой беседы с соискателем: "экономическое образование - иностранный язык - компьютер - сокращение", - я впадаю в транс: похоже, на улице сегодня оказались самые опытные и квалифицированные люди страны.

- В этом есть доля истины, - подтверждает директор "русского персонала" александр николаевич жиряков.

- Ведь сегодня сокращаются иностранные фирмы, очень известные, которые в свое время собрали "сливки" лучших специалистов. Вот и результат...

Хорошо, что в агентстве есть свой психолог! после множества отрицательных впечатлений он нужен именно мне.

Молодой психолог дима пытается поставить меня на рельсы здравого смысла:

- эти огромные сокращения поучительны для множества бывших "фирменных" сотрудников, получавших неоправданно большие зарплаты. А таких, поверьте, не так уж мало. У кризиса есть один плюс: он поможет расставить все и всех на свои места....

- А есть ли какие-то прогнозы по дальнейшим сокращениям?

- по данным специалистов, в ближайшее время почти на 60 процентов вырастит число безработных среди финансистов, на 50 - в торговле и на 23 - в здравоохранении...

- А кто быстрее адаптируется, оставшись без работы?

- женщины. Мужики впадают в стрессы. Особенно те, кто занимал высокие посты.

Надеясь, что, насмотревшись на чужие несчастья, я достаточно закалилась и готова к борьбе, прошу протестировать меня на душевное равновесие... Тест показал: личность, ты в стрессе, ужасе, в панике, и лучше бы тебе отдохнуть...

Чтобы отвлечься, обращаюсь к резюме, присланным по факсу.

Сколько их выползло с начала рабочего дня - сто или двести, не могу сосчитать. Скажу так: полтора рулона факсовой бумаги. А предложений от работодателей в этот день пришло только два...