Статьи

Начало 2000 года внесло свои коррективы в ситуацию на нижегородском рынке труда. Спрос на производственников стал так стремительно расти, что, похоже, к концу года профессия инженера может стать одной из самых престижных. Во всяком случае, уже сегодня работодатели готовы платить мастеру или конструктору вдвое больше, чем экономисту, а рекрутеры говорят, что примерно треть всех поступающих к ним заявок на поиск кадров касается именно производственников.

Казалось бы, за последние годы вузы выпустили целую армию нужных кадров. Но в том и беда, что больше половины молодых специалистов ушли в бизнес или в другие сферы, даже близко не связанные с их дипломами.

Судьба повернулась лицом прежде всего к инженерам-конструкторам, инженерам-проектировщикам, мастерам, технологам.

Кандидаты должны быть в возрасте около 30 лет с опытом работы на производстве. А если на прежнем месте у них было в подчинении хотя бы два человека, то они могут претендовать на место руководителя производственного подразделения. На крупных предприятиях, использующих современные технологии, инженеры могут получать сегодня 3-5 тысяч рублей.

К примеру, на "нижфарме" сейчас объявлен конкурс на замещение вакантных должностей технолога, химика-технолога и мастера. Кандидатам на место технолога с химико-технологическим или фармацевтическим образованием предлагают оклад как минимум 2800 рублей и премию в размере 50% оклада.

Причем шанс трудоустройства там есть даже у молодых специалистов без опыта работы. Лишь бы понравились на собеседовании своим потенциальным начальникам. На таких заводах, как "старт", также повышают оклады, чтобы привлечь к себе кадры. Как сказал нам зам. Генерального директора в.А.

Вихорев, с февраля на предприятии введена стимулирующая система оплаты труда, согласно которой специалисты будут получать "премии неограниченных размеров, которые зависят лишь от конкретных трудовых достижений". А если учесть, что оклад, предлагаемый сегодня кандидату с опытом работы на производстве, составляет там от 1,5 до 2,5 тысячи рублей, сумма может выйти весьма приличная. Общий подъем производства отразился и на "старте". По словам виктора алексеевича, за последние полгода работу получили семь инженерно-технических специалистов, в ближайшее время пройдет еще один набор кандидатов. Кстати, нынешней весной кадровики предприятия пойдут за свежими кадрами в вузы.

Еще одна характеристика рынка труда начала 2000 года - появление большого числа вакансий маркетологов. Осознав, что увеличение объема продаж напрямую связано с работой отдела маркетинга, руководители бросились на поиски кадров. Причем выбирают кандидатов они достаточно привередливо. Главное требование - не наличие теоретических знаний, а успешный опыт участия в различных маркетинговых проектах, причем в аналогичной сфере бизнеса. По данным кадрового агентства "профи", начальнику отдела маркетинга сулят 3,5 тысячи рублей в месяц, а рядовому специалисту 2-3 тысячи рублей.

Маркетологам, знающим иностранный язык хотя бы на уровне текстовых переводов, назначается оклад на 500 рублей больше.

Кстати, о "языковых" требованиях. Докризисные портреты преуспевающего работника неразрывно были связаны со знанием как минимум двух языков. Сегодня возрождается отечественное производство, ориентированное опять же на отечественных покупателей, и за редким исключением в число обязательных требований к кандидату уже не входит свободное владение иностранным языком.

К примеру, еще год назад в кадровом агентстве "шанс" такое требование содержали 50% заявок, сегодня - лишь 10%. Если контакты с иностранными партнерами происходят с регулярностью раз в полгода, боссу выгоднее воспользоваться услугами профессионального переводчика. Офисный работник со знанием языка сегодня обходится работодателю намного дороже (разница до 100 долларов). А лишние деньги никому платить не хочется. Так, начальник отдела кадров оао "нижфарм" в.Н. Савельев признался нам, что от претенденток на место оператора пк требуется знание языка лишь на уровне вуза. "Это связано с тем, что работница иногда будет набирать тексты на английском языке, - пояснил он. - Мы предлагаем 1200 рублей плюс 50%-ную премию. А кандидатки со свободным разговорным языком, которые приходили трудоустраиваться на подобные вакансии ранее, просили в два раза большую сумму".

Впервые за многие годы изменилась политика компаний по мотивации менеджеров по продажам. Обычно их зарплата полностью зависела от процентов. Но торгующих фирм становится все больше, а нужных специалистов с опытом найти стало все сложнее. Какой же выход придумали работодатели?

переманивать квалифицированные кадры из других фирм перспективами роста и дополнительным окладом как минимум в 1000 рублей! сумма, конечно, небольшая, но некоторую уверенность в завтрашнем дне дает (в бизнесе ведь и "не сезон" бывает: вчера густо, сегодня пусто!). Правда, основные требования к кандидатам остались прежние - водительские права, знание специфики рынка и желательно наличие автомобиля.

Что касается самих ищущих работу, 90% кандидатов в базах данных рекрутинговых компаний еще работают, но не прочь получить более "теплое местечко"! большинство из них признаются в том, что не спешат увольняться до тех пор, пока не найдут что-нибудь подходящее. А те, кто действительно остался без средств к существованию, спешат за помощью к знакомым и друзьям, только иногда - в службу занятости, еще реже - в агентства по трудоустройству.

Ищущие работу в 2000 году тоже стали более привередливыми. Начитавшись статей о подъеме производства, люди ищут не "просто работу", а обязательно "работу на фирме, которая занимается каким-нибудь производством". Два года назад требования были обратными. Аргумент дня сегодняшнего следующий: если компания что-нибудь производит, значит, она надолго на рынке, и риск потерять там рабочее место невелик.

Сами рекрутеры отмечают, что информированность теперь помогает гражданам серьезнее относиться к поиску новой работы. Если в начале прошлого года на просьбу предъявить резюме около 15% кандидатов спрашивали: "а что это такое?", то сегодня работники агентств таких незнаек почти не встречают и лишь немного корректируют представленные документы. Совершенно очевидно, что грамотное резюме становится все более значимым атрибутом успешного трудоустройства.

Александр аброчнов.