Статьи

Людмила дергаева:

чтобы быть востребованным, нужно учиться.

Прошел год с того момента, как 35 молодых вологжан стали участниками федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства российской федерации. Год прошел, а значит, можно подвести первые итоги, а заодно узнать и о дальнейших планах работы в этом направлении. Моя собеседница людмила дергаева - начальник департамента государственной службы и вопросов местного самоуправления администрации вологодской области и заместитель председателя комиссии по организации подготовки управленческих кадров.

- Людмила ивановна, на подготовку высококвалифицированных кадров для промышленных предприятий и сельского хозяйства области было обращено внимание нашего губернатора вячеслава позгалева с самого начала его вступления в должность, еще до принятия в 1997 году соответствующего указа президента.

- Это действительно так. И прекрасно, когда намеченная общая концепция развития вологодской области в этом направлении получила подтверждение на государственном уровне. Ведь хотим мы этого или нет, мы живем в мировом сообществе. И наш регион не существует сам по себе. Наша область также интегрирована в экономическое и социальное пространство россии, как и россия интегрирована в мире. Конечно, наши общие экономические и культурные связи требуют разговора на одном языке. Вот отсюда и идея программы подготовки специалистов xxi века, возникшая на встрече лидеров "большой семерки". Вскоре после этого был подписан президентом россии указ "о подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства российской федерации", а чуть позже утверждена программа подготовки специалистов по специальностям "менеджмент", "маркетинг", "финансы и кредит".

- Если можно - немного подробнее о самой программе.

- Я считаю, главный ее смысл и в том, что государство создает федеральный резерв из высококвалифицированных компетентных руководителей и формирует мощный директорский корпус, способный обеспечить развитие экономики россии, и в том, что правительство в такое непростое время протягивает руку помощи молодым, видя в них надежду и будущее страны. Молодым сегодня действительно нелегко найти и реализовать себя в обществе. Думая о кадрах xxi века, страна предоставляет, на мой взгляд, уникальный шанс своим гражданам в возрасте до 40 лет, имеющим высшее образование (причем любое) и опыт руководящей работы, возможность учиться в лучших вузах страны, получить второй престижный диплом и пройти стажировку за рубежом.

- Но, чтобы работать за границей, необходимо хорошо знать иностранный язык, как быть с этим?

- конечно, в этом плане при отборе кандидатов для учебы были серьезные проблемы. Ведь это не туристическая прогулка, как, допустим, приглашались вологодские предприниматели в японию. Ну что такое две недели в стране восходящего солнца без знания языка? туризм, да и только. Этой же программой предусматривается работа непосредственно на производственном участке, здесь придется руководить людьми, а значит - общаться и работать с документами. По этой причине в прошлом году 57 претендентов, подавших заявления в комиссию и не прошедших языковой тест, не были включены в программу. Но были и другие, кто показал просто блестящие знания языка и своей специальности и сразу уехал на стажировку. Хотя я считаю, знание языка было не первостепенной причиной, по которой желающим учиться пришлось отказать.

- А что же тогда сыграло решающую роль?

- здесь я хочу отметить, что в прошлом году в комиссию поступило 197 заявлений на предложенную региону квоту - 42 человека. Обидно, что нам удалось утвердить только 35 специалистов. Отбор шел тяжело, и главное, что нас поразило, - так это полное отсутствие у некоторых молодых людей мотивации для учебы. Ведь не это ли великолепный шанс - послужить отечеству и сделать карьеру!

- людмила ивановна, сейчас все труднее получить высшее образование по причине того, что вузы постепенно переходят на платное обучение и многим семьям это не по карману. Во сколько обойдется молодому человеку столь престижный диплом?

- в этом как раз и уникальность программы. Расходы на обучение и стажировку берут на себя федеральный и областной бюджеты - по 40 процентов. Оставшиеся 20 процентов оплачивает предприятие или сам специалист. Но во всем мире образование стоит дорого и все платят. Молодые люди берут ссуды на образование. Думаю, когда платит сам, то и учится осознанно. Тогда появляется и желание, и мотивация! вот еще одна проблема. А мы как-то привыкли, что у нас все бесплатно. Не правда ли, учили всех: того, кто может и не может, кто хочет и не хочет.

- А какова дальнейшая судьба этих молодых людей? не секрет, что многие специалисты с высшим образованием, а порой и с двумя дипломами, так и остаются невостребованными.

- Ну, во-первых, по поручению губернатора мы создадим в области ассоциацию выпускников - участников этого проекта, все они будут включены в кадровый резерв, так что это уже хороший стимул, чтобы учиться. С этими кадрами мы войдем в xxi век, об этом также шла речь и на московском совещании по итогам первого года работы программы. Кстати, там же по просьбам регионов было решено прибавить пять лет к возрасту претендентов (в прошлом году он ограничивался 35 годами). Требования к знанию языка стали не такими жесткими, просто в процессе обучения этому будет уделено больше внимания.

- Я думаю, что своим рассказом вы заинтриговали немало вологжан. Где и когда можно узнать обо всех условиях приема документов?

- документы в комиссию принимают уже сегодня. А за справками обратиться можно к специалистам учебно-методического отдела департамента госслужбы по телефонам 72-27-91 и 72-47-75. Там вам подробно расскажут об условиях приема заявлений и документов. Так что советую всем желающим попробовать себя. А мы в свою очередь надеемся, что в этом году нам удастся направить на учебу уже 42 человека, как и положено нашей области по квоте. Успехов всем нам!

беседовала виктория смирнова.