Мэри поппинс в избытке. в последние годы на рынке труда-

В последние годы на рынке труда вновь появилась профессия, остававшаяся невостребованной в течение почти целого века. Когда-то, с приходом советской власти, понятие "гувернантка" исчезло из русского языка, а ведь со времен петра i эта специальность была одной из самых распространенных в россии. Государственная школьная система сложилась в стране только во второй половине xix века, но без образования уже в xvii веке было сложно достичь высокого положения в обществе. Поэтому гувернер был неотъемлемой принадлежностью каждой дворянской семьи - независимо от степени ее знатности и уровня богатства.

В последнее десятилетие в условиях развития бизнеса и постепенного формирования среднего класса в россии началось возрождение института гувернерства. Родители-бизнесмены при воспитании собственных детей все чаще обращались к услугам посторонних. Тем более что среди знакомых, соседей или родственников всегда находились женщины лет 35-55, готовые помочь по принципу: "если я воспитала собственных детей, то справлюсь и с чужими". В то же время в 1992-1993 годах сначала в столице, а потом и в провинции появились первые агентства, предоставляющие услуги гувернеров. Сейчас же в одной москве насчитывается более 50 фирм, занимающихся подобным бизнесом, приносящим его владельцам ощутимый доход.

Сначала на должность потенциального гувернера претендовали совершенно разные люди: переводчики, учителя, инженеры, воспитатели, техники, библиотекари и так далее. Такая разнородность в основном была вызвана массовыми сокращениями на предприятиях, когда люди, лишившиеся постоянного заработка, были готовы к любой работе. При этом педагогическая деятельность подобного рода казалась им достаточно несложной.

Очень помогали таким людям и стихийно возникавшие в столице платные краткосрочные курсы гувернеров. Спрос на специальность действительно возрастал, и вскоре агентства в целях насыщения рынка стали посылать на работу гувернеров, не прошедших никакой предварительной подготовки. Из тех, у кого, как говорится, воспитательный процесс пошел, впоследствии и сложился основной костяк педагогов-гувернеров, которые стали заниматься частной практикой на вполне профессиональном уровне. Надо сказать, что в настоящее время ажиотаж вокруг этой профессии постепенно спал и сегодня рынок можно считать урегулированным. Теперь для того, чтобы попасть в базу данных столичных агентств, нужно пройти весьма жесткий отбор.

В самарской области рынок профессиональных гувернеров начал складываться относительно недавно - в 1997-1998 годах. Сегодня он представлен тремя самарскими агентствами по найму нянь и гувернанток, двумя училищами, в которых готовят педагогов-гувернеров, и рядом фирм-однодневок. Несмотря на малочисленность таких фирм, конкуренция между ними очень сильна, так что, по признанию директоров фирм, в одном городе им сейчас даже тесно.

Первым в самаре в этой сфере услуг три года назад стало работать агентство "евросервис". Основная масса потенциальных сотрудников приходит в фирму "с улицы". Обращаются люди разного возраста: от студенток до пенсионерок. Но в банк данных заносится лишь небольшая часть пришедших, потому что отбор в агентстве происходит достаточно жестко. Основные требования к кандидатам - наличие педагогического образования и опыт работы. Причем предпочтение отдается женщинам лет 30-50, желательно выпускницам педучилищ. С высшим педагогическим образованием найти работу гораздо сложнее из-за возраста потенциальных воспитанников. Девочек-студенток и выпускниц, как правило, не берут, потому что родителям в первую очередь важен опыт работы и жизненный опыт человека.

Исключением может стать преподаватель начальных классов или воспитатель в детском саду с опытом работы. Главные качества потенциального воспитателя, по мнению директора агентства, - уравновешенность, душевное спокойствие и уверенность в себе.

Практика показывает, что именно эти качества помогают пройти самый сложный период первоначальной адаптации к родителям и ребенку. При отборе обращают внимание и на анкетные данные.

Сотрудники фирмы также обычно звонят на прежнее место работы их потенциального сотрудника, выясняя степень профпригодности человека. Дополнительное обучение в "евросервисе" не практикуется.

Обязанности гувернантки зависят от возраста ребенка, степени занятости родителей и их материального положения. Это могут быть как разовые услуги на несколько часов, так и работа на постоянной основе. Воспитатель маленького ребенка должен готовить еду, стирать, гладить и, конечно же, гулять и играть со своим питомцем. С детьми постарше в этом плане легче - приходится в основном готовить с ними уроки и гулять. Оплата услуг варьируется от 12 до 30 рублей в час и зависит от количества времени, проведенного с ребенком. Если это целый день, то сумма за час снижается, если заказ на несколько часов, то, соответственно, повышается. Кроме того, клиент платит агентству 50% от суммы, выплачиваемой гувернантке.

Агентство "анита" появилось на рынке чуть позже - в ноябре 1998 года. Требования к кандидатам в гувернеры здесь несколько более лояльные. В этом агентстве подбирают работу и людям, "обремененным" высшим педагогическим образованием, причем предпочтение отдается выпускникам госуниверситета и пединститута. Могут помочь при приеме на работу рекомендательные письма от прежних работодателей или опытных педагогов-гувернеров. Обязательное требование к кандидатам - порядочность. Причем это качество проверяется не только посредством наведения справок на предыдущем месте работы, но и с помощью правоохранительных органов. Очень важной считают в "аните" проблему подготовки кадров, создания собственной программы обучения персонала. Сотрудники агентства обратились в департамент науки и образования с просьбой предоставить соответствующую разработку, но предложенная им программа оказалась, мягко говоря, "додедовской", и договор был расторгнут. Сейчас специалисты агентства читают обзорные лекции, но все-таки надеются на содействие департамента в этом вопросе. Обязанности гувернантки от "аниты" включают в себя в основном подготовку уроков, обучение языкам, прогулки, воспитание навыков общения с людьми и даже развлечения. Оплата также зависит от времени и составляет от 12 до 50 рублей в час. Вообще "анита" располагает внушительным банком профессионально подобранных кадров и в среднем в год трудоустраивает примерно 150-200 человек, но реально количество желающих найти работу по этой специальности намного превышает эти цифры. По мнению руководства фирмы, рынок гувернантских услуг до сих пор недостаточно развит именно в силу невостребованности большинства специалистов, потому что люди чаще из экономии предпочитают действовать "по старинке", оставляя с детьми какую-нибудь бабушку-пенсионерку.

Профессионалы уверены, что ситуация на этом рынке скоро изменится.

Новую тенденцию на рынке обслуживающего персонала отметили и на государственном уровне. В результате в области появились два колледжа со специальностями: "гувернантка-горничная" (профессиональное училище n64 г. Самары) и "гувернантка-экономка" (сызранский медицинский колледж). В самарском пту соответствующее отделение, на которое каждый год набирается по 25-28 человек, появилось пять лет назад. Срок обучения здесь - год. Среди предметов - дошкольная педагогика и психология, методика преподавания в начальной школе математики, физкультуры, природоведения, музыкального воспитания, изобразительное искусство, речевой этикет, культура речи, иностранный язык, детская культура, выразительное чтение, музыка, анатомия и физиология детей дошкольного возраста, детское конструирование и так далее. По утверждению преподавателей, все выпускники трудоустраиваются, правда, не всегда на работу в семью. Часто они продолжают свое образование в педколледже.

Шансов найти работу гувернантки через агентства у молодых девушек практически нет, поэтому чаще трудоустройство становится их личным делом. Иногда помогает училище, рекомендуя лучших выпускниц через свои каналы. Тем не менее связи, знакомства и объявления зачастую также приносят ощутимую пользу. Преподаватели уверены, что в связи с широкой востребованностью профессии у факультета есть реальная перспектива дальнейшего развития, а насколько она будет широка, зависит исключительно от уровня благосостояния самарцев.

Рынок гувернантских услуг наиболее широко представлен в сети объявлений частных лиц прежде всего в газете "из рук в руки".

Там подобных предложений насчитывается в среднем от 5 до 10 в каждом номере. В принципе, это не очень много, но все же...

Правда, по утверждениям агентств, "частники" не могут составить им конкуренцию, несмотря на то, что такие объявления, как правило, дают опытные педагоги. Кроме того, объявление в газете - хороший способ найти работу и для молодых выпускников педагогических учреждений, и просто для женщин старшего возраста. Опытные гувернеры и няни редко дают такие объявления, потому что у них уже есть свой круг клиентов. В целом, это более дешевое, но менее серьезное и более опасное решение при поиске гувернантки, потому что потенциальный работодатель вряд ли сможет каким-то образом проверить порядочность нанятого им работника, не говоря уж о его профессионализме и педагогической компетентности.

В общем можно сделать вывод, что рынок гувернантских услуг в самарской области развит пока достаточно слабо. Хотя, по утверждению руководителей работающих на нем фирм, его - этот рынок - уже есть основания назвать сложившимся. В целом же можно отметить две главные сложности, в какой-то степени тормозящие развитие рынка гувернантских услуг: недостаточная профессиональная подготовленность потенциальных и настоящих работников, а также, в силу невысокого уровня материальной обеспеченности, недоступность этих услуг для подавляющего большинства жителей самары.

Кресла с бесплатной доставкой: интернет магазин кресел. . Приобретите роликовые колеса для офисных стульев. Будьте маневренны на рабочем месте! . Хорошо приготовленные комплексные обеды из суши с доставкой за пол часа. В любую точку города.