Статьи

Наверное, наше более чем осторожное отношение к самому слову "реформа" в какой-то мере оправдано: очень уж часто под этим соусом пытались нам преподнести нечто неудобоваримое. Но нельзя не признать, что порой и вполне разумные начинания высокого руководства встречают непонимание, а то и очевидное неприятие на местах. Мы живем так, как привыкли, и менять ничего не хотим.

Можно какими угодно словами вспоминать "молодых реформаторов" (некоторые из нас называют их "киндер-сюрпризами"), но сегодня есть повод поговорить об одном из их начинаний без иронии и неприязни.

Как бы то ни было, именно при молодежном руководстве возникла идея воспитания кадрового потенциала страны, воспитания поколения руководящих работников, способных адекватно воспринимать и претворять в жизнь плодотворные идеи. Так родилась президентская программа, названная государственным планом подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства рф.

Зафиксирована она была не только на бумаге, но и соответствующей строкой в бюджете россии, что особенно важно, когда речь идет о ее реализации на местном уровне (немало других российских благих начинаний повисли тяжким бременем именно на местных бюджетах) .

Более того, выразили согласие принять участие в реализации программы 11 стран из тех, которые мы называем цивилизованными.

Однако даже при всех очевидных достоинствах и полной "бесплатности" программа не во всех регионах была встречена с распростертыми объятиями. А вот в министерстве экономики карелии ее не только приняли, но и развили, благодаря чему именно у нас можно говорить уже не только о перспективах, но и о конкретных результатах. Впрочем, этому во многом способствовали наши прежние достижения в области образования.

Подготовка управленческих кадров может быть доверена не любому учебному заведению. Выбору базы для реализации программы предшествовал всероссийский конкурс, в котором среди немногих прочих победил наш карельский региональный институт управления, экономики и права петрозаводского университета при правительстве карелии. Были отобраны лучшие преподаватели, осталось набрать студентов.

Разумеется, на звание студента может претендовать тоже далеко не каждый желающий. Для поступления на учебу нужно иметь высшее образование, опыт работы, в том числе управленческой , знать иностранный язык и при этом не перешагнуть сорокалетний рубеж. Кроме того, надо четко сформулировать, какую квалификацию собирается повышать претендент и каких именно знаний не хватает ему для дальнейшей успешной работы.

На первый тур конкурса пришло 100 человек, отобрать следовало 26. А достойным оказался 31. Специалистам министерства экономики, курировавшим отбор, пришлось доказывать столичным организаторам, что торг здесь неуместен, ведь речь идет о кадрах, которые решают все! и студенты числом 31 приступили к занятиям.

Четыре месяца с отрывом от производства проходили занятия. Самой большой проблемой оказалось отсутствие знаний по финансовому и стратегическому менеджменту и, конечно, язык! после прослушивания курса - экзамен и защита дипломной работы. Выпускники становятся участниками второго этапа, не менее интересного, поскольку он включает в себя зарубежную стажировку.

Разумеется, за границу поехали не все выпускники. Стажеров выбирала уже приглашающая сторона. К нам приехали гости из америки и канады для проведения собеседования, после которого наши молодые специалисты отправились в дальние страны собственными глазами посмотреть, что же такое развитая рыночная экономика.

Перед новым, 2000 годом состоялся очередной выпуск. Дипломы получил уже 51 человек. Интересно, что зарубежным гостям так понравились прием в петрозаводске, организация обучения и наши выпускники, что они решили впредь собирать претендентов на стажировку именно здесь. В январе-феврале, таким образом, к нам приедут не только специалисты из европейского содружества, но и выпускники первого тура программы из санкт-петербурга, мурманска, твери, вологды и других городов северо-запада.

Сейчас двое молодых управленцев карелии уже приступили к работе, вернувшись из германии, трое ждут отъезда туда, двое приехали из японии, двое - из канады. Разумеется, приглашающие стороны рассчитывали не только на обучение гостей, но и на установление постоянных контактов с регионом, признанным перспективным для инвестиций, то есть с карелией. Возможно, они получат то, что хотят, а мы уже получили специалистов управленческого звена, способных и воспринимать прогрессивные идеи, и претворять их в жизнь.

Светлана федотова.