Статьи

в карманах после отпускного сезона ветер свищет.

А вокруг все дорожает - от бензина до продуктов.

Ох, как кстати была бы более высокооплачиваемая работа! а кому и хоть какая-то - лишь бы деньги за нее платили регулярно, а не теоретически.

Как воплотить подобные желания в жизнь?

платить стали больше. Но не всем начнем с приятного. По словам жанны смирновой, руководителя департамента развития рекрутинговой компании "kpg resources", рынок труда практически "оклемался" после кризиса - процентов эдак на 90. Сказалось это, в частности, на зарплатах.

Работодатели теперь готовы платить больше. Правда, не всем.

В первую очередь выросли в цене специалисты-управленцы высокой квалификации (так называемый топ-менеджмент), которые и так не бедствовали. В некоторых коммерческих компаниях они стали получать даже больше, чем до кризиса. А вот зарплаты секретарей - хотя это и одна из самых спрашиваемых специальностей - как упали после дефолта, так там и остались. Личный помощник со знанием языка даже в москве может претендовать в среднем на 300 - 350 у. Е., В регионах же в лучшем случае - на пару тысяч рублей.

Любопытный момент: если в столице "заманивать" нужных фирме специалистов предпочитают деньгами, то в провинции, где зарплаты в среднем на 25 - 30 процентов ниже, - всяческими социальными благами. Топ-менеджеров обеспечивают квартирой, машиной, сотовым телефоном, сотрудников попроще - путевками, медицинской страховкой и т. П.

Кого хотят?

по-прежнему очень велик спрос на специалистов по продажам: торговых представителей, супервайзеров, менеджеров по продажам и т. П. Рекрутеры рассказывают, что люди иногда путают "продажников" с представителями сетевого маркетинга, а потому побаиваются таких вакансий. Или считают, что это "несерьезная" работа - для студентов и домохозяек. В большинстве фирм менеджер по продажам - полноценный сотрудник, который должен не только обзванивать клиентов, но и самостоятельно заключать сделки. При этом и с оплатой труда, и с перспективами роста - полный порядок.

Что ценно, податься в "продажники" может человек с образованием любого профиля. Главное, чтоб он был энергичным и коммуникабельным - ведь заработок зависит от количества заключенных сделок.

В банковской сфере вместо брокеров и трэйдеров в моде теперь менеджеры по привлечению клиентов. Эта должность требует примерно тех же навыков и способностей, что и работа менеджера по продажам, но, как правило, гарантирует стабильный оклад.

Кое-какие изменения наметились и в компьютерном мире. Если раньше спрос был преимущественно на программистов, то сейчас больше нужны специалисты по дизайну. Эта "подвижка" особенно приятна для слабого пола. Программирование традиционно считалось сугубо мужским занятием. А вот компьютерный дизайн работодатели склонны доверить и женщинам. Так что "зеленая улица" к приличным заработкам (до 500 - 600 у. Е. В крупных компаниях) дамам с соответствующим образованием открыта.

Теперь - о требованиях к потенциальным кандидатам. Не торопитесь в надежде повысить свои шансы на доходную должность записываться на курсы английского. Требования по языковой части отошли на второй план. Работодатели теперь предпочитают прежде всего убедиться, что потенциальный сотрудник им подходит по деловым и личным качествам. А уж приняв его на работу, отправлять учить иностранный язык - применительно к сфере деятельности конкретной фирмы. Менее суровыми стали и требования к возрасту.

На приличную должность можно претендовать и очень, и не очень молодым людям - был бы специалист толковый. У вчерашних выпускников вузов, в частности, шансы найти престижную работу повышают экономическое или юридическое образование, опыт стажировки за рубежом, mba-степень (master of business administration) или аттестат минфина (для экономистов).

Где и как искать рабочее место?

если вы не претендуете на какую-то супердолжность и не обладаете редкой специальностью, а кроме того, менять место службы вам не к спеху, продуктивнее всего искать работу, вывесив объявление в интернете. Правда, при этом надо быть морально готовым к тому, что откликнется на него и масса совершенно не нужных вам людей. Что делать, искусство требует жертв.

Поработать стоит прежде всего с сайтом job.ru. ЕЩе несколько менее популярных, но довольно неплохих сайтов по трудоустройству можно найти через rambler.

Людям с приличным опытом работы и соответствующими претензиями по части зарплаты стоит обратиться в рекрутинговое агентство. Но внимание! избегайте контор, которые берут деньги с соискателей - скажем, за заполнение анкеты или занесение ваших данных в компьютерную базу. Это признак того, что серьезных клиентов-работодателей у фирмы нет и приличную должность вам вряд ли подберут. Либо вы вообще попали к "кидалам". Солидные рекрутинговые агентства берут плату только с работодателей.

Отдельный вопрос - биржи труда. Не стоит их бояться, эти учреждения в последнее время стали более полезными. Если раньше там могли трудоустроить разве что в бюджетные организации, то теперь биржи активно сотрудничают и с небольшими коммерческими фирмами - именно они "поставляют" до 70 процентов вакансий. Шибко высокооплачиваемую работу вам, конечно, вряд ли предложат. Но устроиться, к примеру, секретарем в небольшую фирму (где зарплата будет гарантированно выше, чем на госпредприятии) очень даже реально.

Как обаять работодателя?

отправляясь на собеседование в престижную компанию, стоит иметь в виду: среди менеджеров по персоналу сейчас стали очень популярны западные методики интервьюирования, основанные на техниках нлп и прочих психологических изощрениях. Вас подвергнут чему-то вроде перекрестного допроса, цель которого - выявить скрытые намерения и мотивы действий.

Скажем, кто из соискателей работы в открытую признается, что на имидж фирмы ему наплевать - лишь бы зарплату платить не забывали. А вот с помощью невинных на первый взгляд наводящих вопросов вас быстренько выведут на чистую воду.

Главное в такой ситуации - не запутаться в собственных "показаниях". Что непременно произойдет, если вы начнете врать и пытаться что-то приукрасить. Ну а если вы хотите "играть" с работодателем на равных, можно сходить на специальный тренинг - они сейчас проводятся как для менеджеров по персоналу, так и для тех, кто ищет работу.

Марина аникеева.